Vaikka intohimoni on kirjoittaa henkilöstöjohtamisen saloista ja sudenkuopista, en voi vain seurata sivusta, kun työelämän epäoikeudenmukaisuudet osuvat niihin, jotka vasta astuvat sen kynnykselle. Kesätyön pitäisi olla turvallinen ensikosketus työelämään – mahdollisuus oppia, kasvaa ja saada kokemusta. Silti liian moni kesätyönantaja unohtaa kohdella nuoria työntekijöitä tasavertaisesti. Ja mikäli he kohtelevat heitä samalla tavalla kuin muita, se herättää kysymyksen: miten niitä muita oikein kohdellaan?
Kesätyö voi olla ensimmäinen kosketus työelämään – tai tuttu kausipesti jäätelökioskilla, terassilla tai festarikeittiössä. Mutta vaikka työ on tilapäistä, oikeudet ovat pysyviä. Tämä opas kertoo, mitä sinun tulee tietää, jotta kesätyö ei muutu kesähuijaukseksi.
📄 Työsopimus – tee se aina kirjallisesti
Työsopimus on työsuhteen kivijalka. Se kannattaa tehdä aina kirjallisesti, vaikka kyse olisi lyhyestä pestistä. Sopimuksessa pitää näkyä:
- Työsuhteen kesto ja työtehtävät
- Työaika ja työpaikka
- Palkka ja sen määräytymisperusteet
- Sovellettava työehtosopimus
- Irtisanomisaika ja mahdollinen koeaika
👉 Jos työnantaja ei halua tehdä sopimusta, älä aloita työtä. Ilman sopimusta et voi todistaa, mitä on sovittu – ja se voi kostautua.
🕒 Työvuorolistat – ei yllätyksiä!
Työnantajan on annettava työvuoroluettelo viimeistään viikkoa ennen työviikon alkua. Listasta pitää käydä ilmi:
- Vuoron alku ja loppu (päivä + kellonaika)
- Tauot ja vapaapäivät
Jos vuoro perutaan, esimerkiksi huonon sään vuoksi, palkka kuuluu silti maksaa. Jos työsuhde on kestänyt yli kuukauden, työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan, vaikka työnteko estyy työnantajasta riippumattomasta syystä.
👉 Kesätyöntekijän kannattaa pitää kirjaa työajoista – esimerkiksi ottaa kuva kellokortista tai kirjata tunnit ylös päivittäin. Tämä auttaa, jos palkassa tai työajassa ilmenee epäselvyyksiä.
💰 Palkka – ei pelkkää jäätelöä
Kesätyöntekijälle kuuluu työehtosopimuksen mukainen palkka. Ravintola-alalla tämä tarkoittaa:
- Tuntipalkkaa TESin mukaan
- Ilta-, yö- ja viikonloppulisiä
- Lomakorvausta (9 % palkasta, jos työsuhde alle vuoden)
Joissain tapauksissa voidaan maksaa harjoittelijan palkkaa, joka on yleensä 70–90 % normaalipalkasta. Mutta tärkeä huomio:
👉 Ikä ei ole peruste alemmalle palkalle. Harjoittelijan palkkaa voidaan maksaa vain, jos kyseessä on aidosti opinnollinen harjoittelu tai työntekijällä ei ole aiempaa kokemusta vastaavista tehtävistä. Jos olet tehnyt samaa työtä aiempina kesinä, sinulla on oikeus täyteen TESin mukaiseen palkkaan – aivan kuten muillakin.
💼 Promotyö ja kulukorvaukset
Jos teet promotöitä, messuhommia tai muita keikkaluonteisia hommia, palkka ei ole ainoa asia, josta kannattaa sopia etukäteen. Varmista:
- Korvataanko matkakulut (esim. bussiliput, kilometrikorvaukset oman auton käytöstä)?
- Maksetaanko päivärahoja, jos työmatka vie toiselle paikkakunnalle?
- Kuka maksaa mahdolliset majoitukset, jos työ vaatii yöpymistä?
👉 Näistä on hyvä sopia jo työsopimusta tehdessä. Älä oleta, että kulut hoidetaan automaattisesti – kysy ja varmista.rjoittelu tai työntekijällä ei ole aiempaa kokemusta vastaavista tehtävistä. Jos olet tehnyt samaa työtä aiempina kesinä, sinulla on oikeus täyteen TESin mukaiseen palkkaan – aivan kuten muillakin.
🧒 Nuoren työntekijän erityissäännöt
Alle 18-vuotiailla on rajoituksia työajoissa:
- Ei yötyötä klo 22–6 (alle 15-vuotiailla klo 20–6)
- Vähintään 12 tunnin lepo vuorokaudessa
- Tauko vähintään 30 min, jos työpäivä yli 4,5 tuntia
👉 Nämä eivät ole suosituksia – ne ovat lakisääteisiä rajoituksia, joiden tarkoitus on suojella nuoria työntekijöitä.
✅ Muistilista kesätyöntekijälle
- 📄 Tee kirjallinen työsopimus – älä luota pelkkään suulliseen lupaukseen.
- 🕒 Varmista, että saat työvuorolistat ajoissa – vähintään viikko ennen.
- 💸 Jos vuoro perutaan, palkka kuuluu – etenkin yli kuukauden työsuhteessa.
- 📷 Ota kuva työvuorolistoista ja pidä oma kirjanpito työtunneista.
- 🧾 Tarkista, että saat palkkalaskelman jokaisesta maksusta.
- ✈️ Jos teet promotyötä tai keikkahommia, varmista etukäteen, miten matkakulut, päivärahat ja majoitukset korvataan.
- 🧠 Perehdy työtehtäviin ja turvallisuuteen – se on työnantajan velvollisuus.
- 📞 Jos jokin ei täsmää, ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai ammattiliittoon.
⚖️ Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo kuuluvat kaikille
Kesätyö voi olla tilapäistä, mutta työntekijän oikeudet eivät ole. Työnantajan on kohdeltava kaikkia työntekijöitä yhdenvertaisesti – iästä, kokemuksesta tai työsuhteen kestosta riippumatta.
👉 Jos sinua kohdellaan eri tavalla kuin muita ilman perusteltua syytä, ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai ammattiliittoon. Yhdenvertaisuus ei ole mielipide – se on laki.
Ja se, että työnantajasi on mukava ja tarkoittaa hyvää, ei vielä tarkoita, että kaikki menee työpaikalla oikein. Ei ole kiittämätöntä ottaa asioita puheeksi – päinvastoin, se on vastuullista. Puheeksi ottamista ei tarvitse hävetä tai pelätä. Kokemattomuus on sinun puolellasi: sinä kysyt, koska et vielä tiedä, miten asioiden pitäisi mennä. Työnantajasi voi olla tyytyväinen saadessaan neuvoa sinua – tai hän voi itsekin oppia, että jokin käytäntö ei olekaan lain tai työehtosopimuksen mukainen. Väärinkäsitykset eivät aina johdu pahasta tahdosta, mutta ne pitää silti korjata.
Jos et ymmärrä työehtojasi etkä ihan tiedä kenen puoleen kääntyä – pyydä neuvoa. Ole yhteydessä, niin hoidetaan asia kuntoon!