Together towards a better work life.
Suomi sai lisäaikaa palkka-avoimuusdirektiivin toimeenpanoon. Saivatko yrityksetkin? EU palkka-avoimuusdirektiivi (2023/970) olisi pitänyt saattaa osaksi kansallista lainsäädäntöä 7. kesäkuuta 2026 mennessä. Suomessa aikataulu kuitenkin venyi, ja hall ...
Kehityskeskustelu voi olla paljon enemmän kuin vuosittainen merkintä kalenterissa. Hyvin toteutettuna se tukee tiimin suoritusta, vahvistaa motivaatiota ja sitoutumista sekä ohjaa jatkuvaa kehittymistä. Esihenkilölle se on käytännön työkalu johtamiseen – ...